DERECHO LABORAL

Salarios no pagados, horas extras y otras prácticas salariales ilegales

Nuestra firma representa con orgullo a las personas que han sufrido prácticas salariales ilegales por parte de sus empleadores en violación de las leyes estatales y federales de salarios y horas. Estos incluyen reclamaciones por salarios y horas extras no pagados, la clasificación injusta de los empleados como «exentos» o «contratistas independientes», descansos perdidos de comida y descanso, tiempo de presentación de informes no remunerado, falta de asientos adecuados, deducciones ilegales y declaraciones salariales incompletas, tiempo de vacaciones no remunerado y gastos comerciales no reembolsados.

Discriminación en el lugar de trabajo y acoso sexual

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo pueden tener un tremendo impacto negativo para un empleado no solo mientras está en el trabajo, sino en todos los demás aspectos de su vida, incluida su salud, relaciones, carrera y bienestar general. Este puede ser el caso incluso de los compañeros de trabajo que no son personalmente víctimas del comportamiento ilegal.

Igualdad de género e igualdad salarial

Las leyes de igualdad salarial de California prohíben un salario más bajo a un empleado debido al género, sexo, color, raza o cualquier otra clase protegida del empleado. Entre otras cosas, estas leyes requieren que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo.

Descansos para la comida y descanso

Las empresas deben proporcionar descansos de comida y descanso ininterrumpidos a los empleados que hayan trabajado un cierto número de horas durante su turno. Los descansos también deben proporcionarse dentro de un cierto período de tiempo. Si una empresa no cumple con las leyes de descanso de comida y descanso, es responsable de sanciones y pagos de primas a los empleados por cada descanso perdido. En general, los empleados por hora tienen derecho a recibir un período de comida no remunerado, ininterrumpido y fuera de servicio de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo, así como un período de descanso interrumpido pagado de 10 minutos por cada hora trabajada.

Derechos de embarazo

La discriminación en el embarazo es ilegal en cualquier forma. En virtud de la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo, los empleadores deben proporcionar a los empleados que no puedan trabajar debido al embarazo, el parto o una condición relacionada hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo con la continuación de la cobertura de salud y otras adaptaciones razonables. Esto incluye acomodar la necesidad de un empleado de tiempo libre para las citas médicas, la atención prenatal y postnatal, las náuseas matutinas y otras afecciones relacionadas con el embarazo, la recuperación del parto y la pérdida o fin del embarazo. La Ley de Derechos de la Familia de California ofrece permisos adicionales a los empleados incapacitados debido al embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas.

Discriminación por discapacidad

Tanto la ley federal como la de California prohíben a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes de empleo con discapacidades. Además, estas leyes requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para que los empleados o solicitantes de empleo con discapacidades puedan realizar su trabajo. En California, las discapacidades se definen ampliamente e incluyen discapacidades físicas y mentales, así como condiciones médicas que limitan la capacidad de un individuo para realizar su trabajo. Los empleadores también tienen prohibido discriminar a los empleados o solicitantes de empleo debido a una condición médica percibida o una discapacidad.

Represalias para el lugar de trabajo y los denunciantes

Muchos empleadores tienen las llamadas «políticas de puertas abiertas» que aparentemente permiten a los empleados plantear preocupaciones de conducta ilegal en el lugar de trabajo, como discriminación o acoso, condiciones de trabajo inseguras o una lesión en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores más tarde se oponen a aquellos empleados que plantean preocupaciones con respecto a la conducta ilegal en el lugar de trabajo, o que deben recurrir a Recursos Humanos para discutir sus derechos laborales. Esto se conoce como represalias ilegales y está prohibido por la ley. En California, un empleador o supervisor no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar una conducta ilegal, una lesión en el lugar de trabajo o por tratar de ejercer sus derechos de licencia.